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EL DOLOR DE LA RENTABILIDAD

EL DOLOR DE LA RENTABILIDAD

EL DOLOR DE LA RENTABILIDAD

El DOLOR DE LA RENTABILIDAD Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL 

Quería comentarles sobre un video que vi en las redes. Es un estudio que se ha hecho en Perú y que es analizado por el sociólogo Jorge Yamamoto. Éste señala como efecto, que las personas están más interesadas en obtener un cartón o título, que en la propia adquisición de conocimientos. Una muestra de ello es la cantidad inmensa de plagios que hay en Perú y cuya causa está en la exclusión social; ¿Por qué?, esto se basa en otro estudio donde se indica que la exclusión social tiene un efecto igual al del dolor físico y en nuestros país hemos tenido mucha de eso, generando individuos con falta de empatía y trabajo mutuo, personas que están a la expectativa de aprovechar cualquier oportunidad y sintiéndose miserables con el progreso del otro, irradiando envidia y tratando de tumbar al prójimo, utilizando el chisme o comentarios negativos. 

Si trasladamos éste estudio al ámbito organizacional, la mayoría de nosotros ha vivido este tipo de situaciones. En mi experiencia, algunos trabajos siempre me llamaban o me hablaban mal de una persona hasta el punto de no importar si su trabajo salía bien o mal, teniendo que actuar como intermediario o facilitador de las partes. Esto puede estar asociado a las diferentes culturas de las áreas que terminan atacándose mutuamente o que trabajan a la defensiva. También he visto casos extremos, donde hay tanta envidia que se habla mal por todos lados, produciendo prácticamente un boicot a la empresa. 

Otro efecto que he visto pero con empresas que tienen sucursales es la rebeldía. Siendo las órdenes de otro país no muy bien aceptadas.

La productividad de toda empresa se ve afectada cuando las personas comienzan a remar hacia diferentes direcciones. Por eso considero importante que toda organización desarrolle a través de su área de recursos humanos o si no es muy grande, a través de su mismo dueño o gerente, campañas de sensibilización en donde se promueva la empatía y el trabajo en equipo entre las diferentes áreas. Para que esto funcione, el dueño o gerente tiene que creerlo de lo contrario no sirve nada. 

 

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MBA, CPA, MA Alexander Fernández

Actualmente, soy Experto en Finanzas y a la vez me desempeño como Financial Controller de Perú y México para una empresa transnacional de Alemania. Estudié contabilidad en Univ M. de San Marcos, hice un MBA en Maastricht en Holanda con Centrum Católica en Perú. Adicionalmente llevé a cabo una Maestría en Finanzas Corporativas y Riesgos en EADA de Barcelona junto con CENTRUM Católica. Realicé una especialización de finanzas en la Universidad Pacífico. Tengo más de 20 años de experiencia en empresas transnacionales y locales de diferentes sectores. También soy autor del libro “Mantener o invertir el dinero? Ya no es un dilema!”. Soy experto en proyectos de implementación de áreas estratégicas con enfoque en desarrollo de negocios, planificación y dirección financiera, fiscal y desarrollos estratégicos y todo tipo de soluciones para las empresas. He reportado la situación económica de las empresas a Directores y VPs Financieros internacionales.

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