No todo lo que brilla es oro – La burbuja laboral
Es difícil poner precios a las cosas por lo general los precios lo define el mercado y nada tiene que ver lo que cuesta producirlos. En ese sentido puede haber precios en el mercado que no reflejen el verdadero valor económico. Por eso existen burbujas como la burbuja de los tulipanes, inmobiliaria, tecnológica o las de bitcoin que justo está de moda. Y qué hay con la burbuja laboral, porque no todo lo que brilla es oro en éste mercado. ¿Alguna vez han visto a un profesional ser pagado con un salario tan alto que no refleja sus responsabilidades o funciones?. A veces éstos trabajadores pueden estar por encima de la banda salarial o dentro de éste.
En mi experiencia, lo he visto en las gerencias o jefaturas de recursos humanos que es el área que debería promover el clima laboral, en algunos casos es el que crea divisiones en las áreas ya sea por peleas, envidias, intereses personales, habilidades blandas escasas y que no están relacionados con el muy buen sueldo que perciben. Igual pasa con otras gerencias que están haciendo un buen trabajo dentro de sus limitaciones pero sus decisiones traen pérdidas a la empresa sin embargo sus sueldos siguen siendo altos.
Existen otros gerentes que no saben cómo llegaron a tener ese puesto, llegando a éste por un tema de confianza. También están los gerentes que se preocupan más por sí mismos que por su trabajo, rodeando se dé buenos asistentes que hacen el trabajo real y otros que controlan todo pero no tienen ni siquiera un excel con el control y seguimiento de sus ventas. El mercado laboral tiene todos los diferentes sabores y colores pero los mencionados duran poco tiempo en su puesto generalmente, a menos que se trabaje en solucionar sus debilidades y se vea reflejado el cambio en la empresa. Esto no deja de lado los empleados que son todo lo contrario, me refiero al personal que son mejores pero sus salarios son bajos.
Esta burbuja laboral se produce debido a la perspectiva del que contrata por eso es bueno que la selección pase por un buen reclutador. Los frutos del profesional deben hablar por sí solos se pueden buscar en sus referencias, no nos quedemos con la versión del postulante. La mayoría de las veces al dueño de la empresa le brillan los ojos al ver un diploma de Harvard. ¿Pero es esto lo más importante?. No todo lo que brilla es oro, no sé si conocerán Enron donde se hizo todo mal con empleados de Harvard y con sueldos millonarios.
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